| Пошук і підбір персоналу | |
| Додаткові послуги | |
| Консалтинг за рівнем зарплат і видам компенсацій |
Наша технологія дозволяє нам гарантувати, що ми зможемо знайти і привести в компанію кращих з найбільш придатних на вакансію кандидатів.
Основні етапи виконання замовлення на пошук і підбір фахівця.
- Одержання повного Технічного завдання від Клієнта.
- Використання всіх ефективних способів пошуку потрібних фахівців, добір кращих серед них, надання Клієнту резюме фіналістів.
- Чітка організація всіх необхідних зустрічей Кандидата з Клієнтом.
- Одержання рекомендацій на обраного Клієнтом Кандидата.
- Підтримка Кандидата під час звільнення і переходу на роботу в компанію Клієнта.
- Супровід Кандидата і Клієнта в період проходження іспитового терміну.
Гарантійні зобов'язання.
Ми несемо відповідальність за працевлаштованого кандидата від 100 до 180 днів. Якщо в цей період, за своїм бажанням чи за рішенням Клієнта про його невідповідність, кандидат залишить компанію, ми або негайно переробимо цю роботу, надавши адекватну заміну нашому кандидату, або повернемо обумовлену в контракті частину гонорару.
Протягом усього гарантійного періоду ми підтримуємо контакт із Клієнтом і з Кандидатом, одержуючи від них інформацію про протікання апробаційного періоду. По запиті надаємо консультаційну і психологічну підтримку кожної зі сторін.
Методи пошуку фахівців.
Аналіз бази даних.
Використання реклами за вимогою Замовника у випадках,
коли інші види пошуку не привели до успіху.
Прямий пошук:
- у компаніях, в установах, на виставках і інших публічних заходах, у різних навчальних закладах,
- з використанням інформації довідників, ЗМІ й Інтернету,
- за підказкою Клієнта.
Методи добору.
Попередня селекція кандидатів Агентством - засіб економії часу Клієнта. Ми беремо на себе всю попередню роботу з добору Кандидатів, надаючи на інтерв'ю тільки трьох фіналістів, що максимально відповідають Технічному завданню. Основним показником ефективності нашого добору ми вважаємо низький рівень замін наших кандидатів. Середньорічний показник замін складає 4% працевлаштованих протягом всіх років роботи Агентства.-
Оцінка досвіду і кваліфікації.
Ми аналізуємо весь трудовий шлях людини, щоб визначити її відповідність чеканням Клієнта.
-
Тестування спеціальних знань і навичок.
Психологічне тестування. Консультанти використовують необхідні професійні тести для попереднього добору, розроблені нами чи надані Замовником. По замовленню проводимо спеціальне психологічне тестування особистісних рис і інтелектуальних здібностей, обов'язкових для роботи, на яку підбирається фахівець.
- Глибинне структуроване інтерв'ю. Обов'язкова процедура, що дозволяє оцінити особистісні якості кандидата, його здатність успішно спілкуватися, працювати під тиском, довідатися про реакцію на проблемні ситуації. Інтерв'ю за компетенціями. За замовленням Клієнта ми можемо додатково проводити інтерв'ю, що надає змогу дослідити базові компетенції, якщо такі записані в Технічному завданні.
Організація інтерв'ю.
Наші Кандидати приходять на інтерв'ю без запізнень, у зручний для Клієнта час. Вони одержують від нас інформацію про компанію, до якої йдуть, про позицію і задачі, що прийдеться вирішувати. Це дозволяє Клієнту витрачати мінімум часу інтерв'ю на додаткові уточнення і пояснення Кандидату.Перевірка рекомендацій на фіналіста.
На Кандидата, якому Замовник збирається робити пропозицію, робляться рекомендаційні дзвінки менеджерам, під чиїм керівництвом він працював на попередніх місцях роботи. Звіт про інформацію, отриману в ході збору рекомендацій, надається, за бажанням Клієнта, в усній чи письмовій формі.