| Стратегічна мета - |
надати Клієнту індивідуалізовану послугу високої якості в сфері пошуку і добору персоналу, а також консалтинг в галузі керування людськими ресурсами. Клієнт при отриманні рекрутерської послуги купує в агентства не людину і не доступ до бази даних, а послугу у вигляді інтелектуального потенціалу і робочого часу консультантів, що допомагають йому вирішити виниклу проблему.
|
| Основна цінність - |
індивідуальний підхід до Клієнта і Кандидата, розуміння їхніх потреб та прагнення до найбільш якісного задоволення цих потреб у межах нашої компетенції.
|
| Головна задача рекрутерської послуги - |
представити Клієнту співробітників, що:
|