| Аутплейсмент (Outplacement) - послуги з консалтингового супроводження і підтримки працівніків, яких звільняють з ініціативи роботодавця. Соціально зорієнтована програма підтримки звільнюваних як послуга для компаній-роботодавців надається з 1999 року. Для Клієнтів це: - можливість використання гуманної процедури звільнення робітників завдяки наданню допомоги в перепрацевлаштуванні
- дотримання високих етичних стандартів у взаєминах з персоналом, запобігання стресам і різкому падінню продуктивності праці у співробітників, що залишаються в компанії надалі
- збереження позитивного іміджу компанії як соціально відповідального роботодавця
- можливість епізодичного подальшого використання робочого ресурсу працівників, що звільнюються, за допомоги залучення їх до розв'язання виробничих завдань через купівлю модифікованої аутстаффінгової послуги в ДП "Анкор-Лізинг".
Переваги для звільнюваних у використанні нашого сервісу по аутплейсменту: - посилення позицій співробітника, що звільняється, за рахунок об'єднання його професійної репутації з репутацією агентства, що має авторитет і багаторічний досвід роботи на ринку праці
- наявність необхідної інформаційної бази і дієвих технологій пошуку вакансій
- висококваліфіковані консультації персоналу, завжди відкритого для допомоги і підтримки.
Зміст етапів програми аутплейсменту Консультаційний етап включає: - розробку індивідуалізованої програми і презентацію її клієнтові і співробітникам, що мають бути звільненими
- навчальні тренінги-семінари, тестування, психотерапевтична підтримка для тих, хто цього потребує
- індивідуальні співбесіди консультанта зі звільнюваними для розробки стратегії пошуку роботи
- звіт Клієнтові про роботу, що була виконана на консультаційному етапі.
Етап підтримки пошуку роботи включає: - допомога співробітникам, що мають бути звільненими, в складанні маркетингового плану щодо пошуку привабливих вакансій
- інформування співробітника про результати дослідження ринку праці
- презентації консультантом співробітників, що знаходяться в програмі аутплейсменту, потенційним роботодавцям
- підготовка до інтерв'ю, консультації і психологічна підтримка на всіх етапах працевлаштування
- звіт Клієнтові про виконану роботу
Фінансові умови програми аутплейсменту Вартість програми фіксована за кожного співробітника, що звільняється компанією. Оплата здійснюється в два етапи: 1) оплата консультаційного етапу здійснюється перед початком надання послуги; 2) оплата етапу допомоги в працевлаштуванні здійснюється після надання послуги. Стандартна тривалість програми - до 12 тижнів. Тривалість 1-го етапу - 2-4 тижні. Тривалість 2-го етапу - 6-8 тижнів. |
на головну
написати нам
аутстафінг
