УКР РУС ENG
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня
на главную написать нам

Группа компаний "Алла Коняева и Партнеры"

подбор менеджеров высшего звена и ключевых специалистов
обзоры заработных платаутстаффинг и интерим менеджментаутплейсмент
Уникальный сервис под эксклюзивный запрос. Со скромным обаянием профессионализма 25 - Июнь - 2018
XX:XX:XX
 
  Услуги  
 

Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26 тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com

© "Анкор СВ", 2006

©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ"
 
Executive Search & Management Recruiting
 

Технологии поиска и подбора топ -менеджеров  (Executive Recruiting) и подбора менеджеров среднего звена (Management Recruiting)  адаптируются нами в Украине с 1999 года.

Этапы взаимодействия с Клиентом

  • Переговоры по условиям предоставления сервиса (минимальный срок - 1 день)
  • Диагностика особенностей кадровой проблемы в компании клиента. Обсуждение условий, консалтинговых рекомендаций  и вида необходимой клиенту услуги (1-14 дней)
  • Согласование с Клиентом Технического задания, территории и оптимальных методов поиска кандидатов, процедуры отбора кандидатов в компании клиента, особенностей  переговоров о найме и способе введения в должность нового сотрудника (минимальный срок - 1 день)
  • Согласование и подписание Контракта и «Письма о понимании открытой вакансии» (минимальный срок -1 день)
  • Поиск специалистов (средняя продолжительность - 3-8 недель)
  • Отбор специалистов консультантами агентства
  • Организация интервью отобранных кандидатов с Клиентом
  • Проверка рекомендаций на финалиста
  • Консалтинговое сопровождение в гарантийный период

Выполнение заказов осуществляют проектные группы, в состав которых могут входить:

  • директор (ответственен за согласование контрактных условий и решение о приеме заказа в работу)
  • консультант-партнер, консультант (ответственны за исполнение заказа)
  • члены проектной группы (менеджер психологической службы, ресечер, секретарь).

Методы поиска соискателей вакансии/кандидатов

  • Прескрининг на основе анализа информации из базы данных агентства 
  • Прямой поиск - контакты с максимально возможным числом специалистов, соответствующих Техническому заданию и работающих в отрасли или индустрии, утвержденных Клиентом как территории поиска.  Первичное знакомство с целью оценки общего квалификационного соответствия  и мотивации на смену работы.
  • Хед-хантинг - поиск конкретного специалиста, указанного Клиентом, проверка его профессионального соответствия Техническому заданию, выяснение или формирование мотивации на смену места работы.
  • Использование доступной информации в СМИ и Интернете (поиск по целевой рекламе вакансии мы осуществляем лишь по требованию Клиента).

Методы отбора специалистов

  • Оценка опыта и квалификации. Анализируем весь трудовой опыт и образовательный багаж кандидатов, чтобы определить степень их соответствия ожиданиям Клиента.
  • Глубинное структурированное интервью. Обязательная процедура, которая позволяет оценить стили управления/подчинения, доминирующие личностные качества, способность успешно общаться, готовность работать под давлением, умение решать проблемные ситуации, ключевые мотивы кандидата в работе.
  • Интервью по компетенциям. Эта форма интервью позволяет выявить индивидуальные личностные особенности в решении рабочих проблем, способы реализации знаний, умений, навыков в профессиональной деятельности.
  • Тестирование специальных знаний и навыков. Психологическое тестирование. Консультанты используют необходимые профессиональные тесты для предварительного отбора, разработанные нами или предоставленные Клиентом. По отдельному запросу Клиента мы проводим специальное исследование личностных черт и интеллектуальных способностей.

Сервисы на этапе отборочных процедур в компании Клиента

  • Предоставление Клиенту резюме 3-х финалистов поиска и отбора консультантов компании-провайдера. Ограничение финалистов для интервьюирования позволяет Клиенту минимально отвлекаться от исполнения своих производственных обязанностей, эффективно использовать свое время и сконцентрироваться на выполнении своих производственных задач.
  • Организация интервью в согласованное с Клиентом время. Консультант предоставляет кандидатам утвержденный Клиентом объем информации о компании, вакансии, задачах, которые предстоит решать. Это дает возможность  не тратить время интервью на дополнительные уточнения и объяснения. По запросу Клиента мы предоставляем возможность для интервьюирования кандидатов в нашем офисе.
  • Подготовка кандидатов к прохождению процедур тестирования, ассесмент-центров и других селекционных процедур. Мы готовы выполнить задачу подготовки и первичной ориентации кандидата в том, что ему предстоит пройти в качестве соискателя вакансии. Это дает основание ожидать от него готовности и  упорства в достижении максимально возможных для него результатов.
  • Проверка рекомендаций на финалиста.

Сервисы на этапе обсуждения и принятия предложения финалистом конкурсного отбора

  • Консультирование обеих сторон во время переговоров по компенсационному пакету, имеющее целью формирование и удержание на высоком уровне мотивации кандидата на принятие предложения о работе.
  • Поддержка кандидата в момент смены места работы. Создает Клиенту дополнительное конкурентное преимущество в ситуации наличия у кандидата альтернативных вариантов трудоустройства и для преодоления привлекательности контрпредложения от его собственного работодателя.
  • Консультирование Клиента по вопросам адаптации новичка повышает шансы успешного вживания сотрудника в новую команду/организацию.

После получения всей суммы гонорара агентство принимает на себя гарантийные обязательства, особенности которых оговорены в контракте.

Стоимость нашего сервиса и условия оплаты

  • Способ определения суммы гонорара за услугу Executive Search - проанализировав позицию и особенности сервисов, которых она потребует, мы предлагаем Клиенту для обсуждения фиксированную сумму гонорара.
  • Обычный гонорар за менеджмент-рекрутмент составляет 25% годовой зарплаты нанимаемого специалиста до налогообложения плюс НДС.
  • Мы работаем на условиях 50%-ной предварительной оплаты наших услуг. Вторая часть контрактной суммы гонорара выплачивается сразу после выхода кандидата на работу в компанию Клиента.
  • Мы готовы также обсуждать другие формы ретейнера (например, разбиение гонорара на три части - 30%/30%/40%).

Дисконтная политика

Мы предоставляем скидки

  • за "попутный наем", когда кандидаты, выставленные на одну вакансию, настолько хороши, что работодатель открывает дополнительную вакансию и берет двух сотрудников вместо одного.
  • за единовременное размещение в агентстве нескольких заказов.

В своей дисконтной политике мы открыты для любых предложений со стороны Клиента и, если они будут привлекательными для обеих сторон, с большой радостью откликнемся на них.

1  2 

 
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня