| |
|
|
|
 |
 |
|
|
| |
Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26
тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com
© "Анкор СВ", 2006
©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ" |
|
|
|
|
Обзор заработных плат и компенсационных пакетов
Salary and Benefits Survey |
| |
| Обзоры заработных плат и компенсационных пакетов (Salary and Benefits Survey) как консалтинговый сервис предоставляется компанией "Анкор СВ" в Украине с 1995 года. В 2008 году этот проект передан в консалтинговую компанию "Алла Коняева и партнеры". Данные аналитического обзора - это информация из первых рук, основной инструмент мотивации персонала, предоставляющий возможность иметь ясную картину спектра компенсационных политик, проводить сравнительный анализ своей внутренней ситуации и рыночных тенденций, принимать нужные решения, помогающие сохранять лояльность ключевых сотрудников. Своевременное приспособление системы стимулирования персонала к меняющимся внешним и внутренним условиям ведения деятельности позволяет компании удерживать выбранную позицию на рынке труда, повышая устойчивость, эффективность и предсказуемость своей работы. В ежегодных исследованиях принимают участие компании, ведущие бизнес в Украине, для которых мониторинг рынка труда - естественная потребность и основание для расчета бюджетных статей, определяющих издержки на содержание персонала. Обзор, являющийся итоговым документом исследования и выпускаемый через месяц после завершения сбора данных: - содержит информацию о рыночной стоимости специалистов - базовых зарплатах сотрудников компаний и бонусах (основная (фиксированная и переменная части компенсационного пакета), а также о политиках выплат, о социальных гарантиях, предоставляемых компаниями в качестве дополнительных льгот, средствах оптимизации деятельности сотрудников, таких, как служебный автомобиль, мобильная связь, обучение (дополнительная часть компенсационного пакета)
- служит индикатором для внешнего и внутреннего выравнивания используемых систем стимулирования - оценивается назначение и область распространения выплат, условия и технология их проведения. Ознакомление с лучшими практиками мотивации помогает понять, насколько эффективно используется компанией свой собственный персонал и что необходимо изменить в существующей системе стимулирования дабы она решала эффективно задачи повышения эффективности труда и роста приверженности
- является инструментом управления фондами оплаты труда - объективные данные о рыночных тенденциях помогают руководителям принимать обоснованные решения по изменениям оплаты труда сотрудников, дают дополнительные аргументы для объяснения и отстаивания права на их внедрение - как перед руководством компании или ее акционерами, так и перед сотрудниками, позволяет привязать размер фонда оплаты труда к уровню достижения целей компании, обеспечив соответствие затрат на оплату труда финансовым результатам ее работы.
Основные этапы проекта Ежегодный период сбора информации: середина января - начало марта. Именно в это время большинство участвующих компаний могут предоставить данные о бюджетах, политиках и компенсациях, утвержденных на текущий год, что делает результаты нашего исследования валидными до конца года. Выпуск готового аналитического сборника - 1 апреля. Распространение готового обзора между участниками исследования - с начала апреля до конца мая. Продажа обзора компаниям, не предоставлявшим данные, но желающим его приобрести, - конец мая - конец декабря.
Конкурентные преимущества гарантия полной конфиденциальности предоставленной нам информации, обеспеченная жестким подходом к ограниченности доступа к предоставляемым данным только постоянным координатором проекта, неразглашение полного списка участников обзора - за исключением компаний, давших нам на то специальное разрешение, шифрованием источника первичных данных, отсутствием возможности каким-либо образом получить и сопоставить зарплатные данные с реальными должностями в конкретной компании. бесплатное участие в исследовании с десятикратной экономией на стоимости готового обзора для компаний, предоставивших данные способ предоставления информации не требует дополнительных затрат времени и усилий для ее переформатирования в наглядный и удобный для сравнений вид таблицы сбора данных, заполняемые участниками, организованы компактно и требуют минимальных затрат времени. По запросу участника мы готовы предоставить индивидуальную консалтинговую помощь в заполнении таблиц двуязычность обзора (выпускается на русском и английском) делает его доступным как для отечественных, так и для западных менеджеров чуткое реагирование на тенденции и нововведения - каждый год обзор совершенствуется согласно потребностям рынка труда и запросам клиентов дифференциация информации по разным индустриям и уровням позиций помогает клиентам своевременно оценить угрозу миграции персонала в более высокооплачиваемый сегмент или отрасль.
|
|
на главную
написать нам
аутстаффинг и интерим менеджмент
