УКР РУС ENG
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня
на главную написать нам

Группа компаний "Алла Коняева и Партнеры"

подбор менеджеров высшего звена и ключевых специалистов
обзоры заработных платаутстаффинг и интерим менеджментаутплейсмент
Уникальный сервис под эксклюзивный запрос. Со скромным обаянием профессионализма 21 - Сентябрь - 2018
XX:XX:XX
 
   
 

Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26 тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com

© "Анкор СВ", 2006

©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ"
 
Обзор заработных плат и компенсационных пакетов
Salary and Benefits Survey
 
Обзоры заработных плат и компенсационных пакетов (Salary and Benefits Survey) как консалтинговый сервис предоставляется  компанией "Анкор СВ" в Украине с 1995 года. В 2008 году этот проект передан в консалтинговую компанию "Алла Коняева и партнеры".

Данные аналитического обзора - это информация из первых рук, основной инструмент мотивации персонала, предоставляющий возможность иметь ясную картину спектра компенсационных политик, проводить сравнительный анализ своей внутренней ситуации и рыночных тенденций, принимать нужные решения, помогающие сохранять лояльность ключевых сотрудников. Своевременное приспособление системы стимулирования персонала к меняющимся внешним и внутренним условиям ведения деятельности позволяет компании удерживать выбранную позицию на рынке труда, повышая устойчивость, эффективность и предсказуемость своей работы.

В ежегодных исследованиях принимают участие компании, ведущие бизнес в Украине,  для которых мониторинг рынка труда - естественная потребность и основание для расчета бюджетных статей, определяющих издержки на содержание персонала. Обзор, являющийся итоговым документом исследования и выпускаемый через месяц после завершения сбора данных:  

  • содержит информацию о рыночной стоимости специалистов - базовых зарплатах сотрудников компаний и бонусах (основная (фиксированная и переменная части компенсационного пакета), а также о политиках выплат, о социальных гарантиях, предоставляемых компаниями в качестве дополнительных льгот, средствах оптимизации деятельности сотрудников, таких, как служебный автомобиль, мобильная связь, обучение (дополнительная часть компенсационного пакета)
  • служит индикатором для внешнего и внутреннего выравнивания   используемых систем стимулирования  - оценивается назначение и область распространения выплат, условия и технология их проведения. Ознакомление с лучшими практиками мотивации помогает понять, насколько эффективно используется компанией свой собственный персонал и что необходимо изменить в существующей системе стимулирования дабы она решала эффективно задачи повышения эффективности труда и роста приверженности
  • является инструментом  управления фондами оплаты труда - объективные данные о рыночных тенденциях  помогают руководителям принимать обоснованные решения по изменениям оплаты труда сотрудников, дают дополнительные  аргументы для объяснения и отстаивания права на их внедрение  - как перед руководством компании или ее акционерами, так и перед сотрудниками, позволяет привязать размер фонда оплаты труда к уровню достижения целей компании, обеспечив соответствие затрат на оплату труда финансовым результатам ее работы. 

Основные этапы проекта

  • Ежегодный период сбора информации: середина января - начало марта. Именно в это время большинство участвующих компаний могут предоставить данные о бюджетах, политиках и компенсациях, утвержденных на текущий год, что делает результаты нашего исследования валидными до конца года.
  • Выпуск готового аналитического сборника - 1 апреля.
  • Распространение готового обзора между участниками исследования - с начала апреля до конца мая.
  • Продажа обзора компаниям, не предоставлявшим данные, но желающим его приобрести, - конец мая - конец декабря. 

Конкурентные преимущества

  • гарантия полной конфиденциальности предоставленной нам информации,  обеспеченная жестким подходом к ограниченности доступа к предоставляемым данным только постоянным координатором проекта, неразглашение полного  списка участников обзора - за исключением компаний, давших нам на то специальное разрешение, шифрованием источника первичных данных, отсутствием  возможности каким-либо образом получить и сопоставить зарплатные данные с реальными должностями в конкретной компании. 
  • бесплатное участие в исследовании с десятикратной экономией на стоимости готового обзора для компаний, предоставивших данные
  • способ предоставления информации не требует дополнительных затрат времени и усилий для ее переформатирования в наглядный и удобный для сравнений вид
  • таблицы сбора данных,  заполняемые участниками,  организованы компактно и требуют минимальных затрат времени. По запросу участника мы готовы предоставить индивидуальную консалтинговую помощь в заполнении таблиц
  • двуязычность обзора (выпускается на русском и английском) делает его доступным как для отечественных, так и для западных менеджеров
  • чуткое реагирование на тенденции и нововведения  - каждый год обзор совершенствуется согласно потребностям рынка труда и запросам клиентов
  • дифференциация информации  по разным индустриям и уровням позиций помогает клиентам своевременно оценить угрозу миграции персонала в более высокооплачиваемый сегмент или отрасль.
1  2 

 
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня