УКР РУС ENG
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня
на главную написать нам

Группа компаний "Алла Коняева и Партнеры"

подбор менеджеров высшего звена и ключевых специалистов
обзоры заработных платаутстаффинг и интерим менеджментаутплейсмент
Уникальный сервис под эксклюзивный запрос. Со скромным обаянием профессионализма 18 - Июль - 2018
XX:XX:XX
 
  Новости  
 

Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26 тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com

© "Анкор СВ", 2006

©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ"
 
2007-06-22
Тренинг молодого бойца

ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН ЭТОТ ТРЕНИНГ

Это программа, которая выводит на уровень осознанных навыков и технологий весь комплекс процессов, обеспечивающих эффективный найм. В ней объединены теоретические подходы к рекрутированию персонала и практические техники работы с внутренними клиентами, внешними провайдерами рекрутингового сервиса и кандидатами на вакансии. Предметом практического освоения являются поисковые и отборочные процедуры, технологии мотивирования на рассмотрение вакансии, сбора рекомендаций, психологической поддержки  кандидата в момент перехода из компании в компанию, решение проблем адаптационного периода пребывания нового менеджера в компании. Теория демонстрируется на простых моделях с использованием реального опыта участников тренинга.

ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА

Оптимизировать процессы, технологии и поведенческие конструкты менеджеров, ответственных за найм персонала, сотрудников отдела человеческих ресурсов на этапах поиска, подбора, найма и введения в должность соискателей вакансий.

Программа авторского тренинга: «Технология и психология эффективного процесса найма персонала»

Первый  день - 19 июля 2007 года

9.00-11.00 Первая сессия - введение в тренинговую процедуру, актуализация навыка саморефлексии и оптимизация понимания партнеров по общению
Задачи:

•       знакомство участников, получение опыта формирования образа "другого" в ситуациях неполной информации, согласование групповых целей

•        освоение внутригрупповых правил и языка

11.00-11.30  Кофе-пауза

11.00-13.00 Вторая сессия - отработка технологии эффективного взаимодействия с внутренним клиентом в процессе получения рекрутингововго задания

         Задачи:

•      осознание рекрутером самого себя значимой переменной успешного/неуспешного найма

•       ознакомление с закономерностями и следствиями формирования равноправного партнерства с внутренним/внешним клиентом в рекрутинговом заказе

•        анализ значимых переменных успеха: конкурентоспособности вакансии, стиля управления внутреннего клиента, процедур отбора и ввода сотрудника, психологического климата в подразделении

•        актуализация осознания зависимости   успеха в подборе от адекватного выбора технологии рекрутинга и профессионального исполнения  ее процедур

13.00-14.00  Обед

14.00-15.30  Третья сессия -технологии косвенных  способов поиска претендентов на вакансию

         Задачи:

•         овладения приемами самоподготовки к работе над вакансией, составление карты поиска, разработки  вариантов адресной презентации вакансии, как непременными умениями для любого  способа поиска

•         размещение заказа на подбор  у провайдера, особенности advertising recruitment

15.30-16.00   Кофе-пауза

16.00-17.45  Четвертая сессия - технологии прямого поиска претендентов на вакансию, особенности хедхантинга

Задачи:

•        освоение техник  подготовки к прямому поиску и способы его осуществления

•        тренинг организации телефонного звонка, анализа зоны  психологического дискомфорта наводчиков и потенциальных кандидатов, работы с сопротивлением, возражениями, мотивами в прямом поиске

17.45-18.00 Обсуждение прошедшего дня

Второй  день - 20 июля 2007 года

9.00-10.30 Пятая сессия - Технологии отборочных процедур

Задачи:

•        анализ зависимости успешного найма от выбора и проведения отборочных процедур

•        оптимизация общения с претендентом через введение в интервью рассказа о компании и установления правил взаимодействия с кандидатом на всем протяжении конкурсного отбора

10.30-11.00 Кофе-пауза

 11.00-13.00 Шестая сессия - Индивидуальные навыки ведения интервью

Задачи:

•       получение опыта коррекции образа "себя" в роли интервьюера

•       обучение приемам преодоления типичных форм сопротивления интервьюируемых

•        приемы структурированного интервью, оптимизация использования "Регистрационной формы" как инструмента структуризации интервью      

13.00-14.00 Обед 

14.00-15.30  Седьмая сессия - практика различных типов интервью в их объединении и гармонизации

         Задачи:

•       развитие диагностических навыков, повышающих адекватность понимания кандидата на материале «Рассказа о себе»

•       ознакомление с техникой встраивания интервью по компетенциям в глубинное интервью

15.30-16.00   Кофе-пауза

16.00-17.45  Восьмая сессия - дополнительные испытательные процедуры при подборе топ-менеджеров, завершение  подбора, введение в должность

          Задачи:

•       обсуждение достоинств и недостатков дополнительных  диагностических процедур: тестирования, кейсового метода, ассесмент-центров, проективных ситуаций и стрессового интервью

•       завершение работы над заказом - подводные рифы и опасности этапа переговоров по предложению,  ситуации контрпредложений

•      реплейсмент как следствие неуспешных переговоров по условиям найма, неэффективной  организации выхода на работу

17.45-18.00 Подведение итогов тренинга

Стоимость участия составляет 1500 гривен (с НДС) и включает комплексный обед и две кофе-паузы в день. Группа будет насчитывать не более 16 человек.

Организаторы тренинга -  сотрудники компании "Анкор СВ" приглашает всех заинтересованных лиц принять участие  в авторском тренинге!

Об Алле Коняевой можно узнать подробнее на странице: http://www.ancor-sw.com/, с биографией ознакомиться: http://www.ancor-sw.com/alla/get.php?dir=avtor&con=bioalla/get.php?dir=avtor&con=bio

Чтобы стать участником тренинга необходимо: 

Заранее заполнить регистрационную форму на участие и выслать ее по адресу: dana@ancor-sw.com . Это даст нам возможность ранней комплектации групп.

Дополнительная информация о программе тренинга в разделе "Тренинги"

Телефон для справок: 461-98-90, координаторы тренинга: Дана Ковтун и Лилия Зейналиева.

Отзывы участников

Антонян Алевтина:

Теоретические вопросы, наиболее полезные: Интервью по компетенциям. Благодаря этому интервью возможно по настоящему оценить, как внутренние качества кандидата, так и профессиональные. Объем теории удовлетворил, велик и доступен.

Из практических методов буду применять: Рекрутинговый звонок. Хорошая технология борьбы с возражениями. "Выбор сделан - ищем сами". Организация работы с Клиентом. Практических упражнений хотелось бы больше, так как на практике обучаемость более эффективна.

Тренинг рекомендовала бы так как коллеги могли бы усовершенствовать свои знания.

Общее впечатление - весь курс четко и доходчиво изложен, все незнакомое пояснялось.

Организацией удовлетворена.

Вашинская Снежана:

Для меня весь тренинг был интересен - в каждом вопросе боль что-то интересное и новое, ято я для себя и открыла.

Объем теории удовлетворил. Наиболее открыты темы, о которых я слышала, но не могла понять.

Практические методы все мы используем в своей практике. Просто все приемы звучат по разному. Но также очень много приемов, которые я узнала на тренинге, я готова применить в практике. Практические упражнения  - метод, способный донести до человека мысль, которую нужно отработать.

Тренинг рекомендовать конечно готова! Аргумент таков: этот тренинг дает новые знания, которые реально применяются и полезны в практике.

В будущем хотелось бы узнать что-то новое, которое человек испытывал в собственной практике!

Обшее впечатление - очень полезный тренинг как для новичка, так и для опытного специалиста.

В себе открыла очень много нового!

Организация - все ОК!!! Просьба обо всех тренингах сбрасывать мен информацию.

Весна Виктория:

Наиболее интересными оказались теоретические вопросы интервью по компетенциям (очевидно в силу наименьшего его использования в работе). Объем теории изложен в достаточной степени. Все сжато максимально, выделено только самое главное.Из практических методов наиболее интересными для себя считаю методику проведения интервью по телефону и систематизация структуры проведения интервью с кандидатом. Хотелось бы больше практических упражнений, поскольку испытываю дефицит опыта работы в данном направлении.

Думаю, что рекомендовать тренинг коллегам готова. Один из главных аргументов: четкая схема процесса подбора кандидатов на вакансии.

В следующий раз хотелось бы послушать программу по созданию системы мотивации к трудовой деятельности на примере организации.

Спасибо за такой тренинг, помогает вещи привычные для восприятия увидеть более многогранно. В себе открыла, что еще многого не знаю.

Организация тренинга на отличном уровне.

Волынец Алла:

Наиболее интересные вопросы теории прямого поиска кандидата, особенности хэдхантинга, приемы структурированного интервью. Объем теории удовлетворил.

Наиболее полезные практические методы - поиск кандидатов в интернете, прямой поиск.Объем практических упражнений удовлетворил. Открыла новое при проведении первичных интервью с кандидатами.

Тренинг рекомендовать готова. Много полезного - технология прямого поиска, косвенного поиска кандидата, хэдхантинга.

Общее впечатление от тренинга положительное. Для себя самой открыла: более расширенное интервьюирование по телефону, приемы подготовки к работе по вакансии, особенности хэдхантинга.

Практических упражнений хотелось бы больше.

Гетьман Ольга:

Наиболее интерсны технологии прямого поиска, ранее заниматься не приходилось. Объема теории достаточно для двухдневного тренинга.

Из практических приемов для внедрения в практику считаю полезными техники подготовки к поиску, преодоление сопротивления. Надеюсь, это поможет в эффективности проведения процедур по найму в компании. Практики хотелось бы больше.

Рекомендовать готова - много интересного и полезного для использования в дальнейшей работе.

В себе открыла - рекрутером быть могу, но чтобы стать хорошим - нужно еще много работать над собой и учиться.

Общее впечатление положительное. Организация тренинга была на достойном уровне. Спасибо!!!

Князева Наталья:

Наиболее важные теоретические вопросы:

1. Осознание рекрутером самого себя - новое. 2. Технология и приемы рекрутинга - для меня структурировались. 3. Индивидуальные равыки ведения интервью - много интересных деталей.

Приктические приемы, наиболее полезные: Преодоление возражения - часто пользуюсь прямым поиском.

Объем теории для данного количества времени достаточный. Чего не хватило - можно почерпнуть на следующих тренингах.

Объем практических упражнений удовлетворил - детально проработана каждая ситуация. Для меня важно переключиться на детали.

Рекомендовать тренинг готова. Структурирует интуитивныее знания. Дано много инструментов и технологий.

В будущем считаю полезным осветить тему психологической защиты и восстановления после сложного кандидата.

Общее впечатление от  тренинга очень позитивное, но раздатка содержит только опорные точки.Нужно много дополнять ибо память не вечна.

В себе самой открыла источник блоков из глубины детства.

Организацией тренинга удовлетворена! Огромное спасибо. Я знаю, что хочу изменить в себе как специалисте! Я стану совершеннее. Применю.

Кощавцев Денис:

Наиболее полезными считаю приемы работы с сопротивлением, т.к. это наиболее актуально на сегодняшний день. Теории было достаточно (где-то было много). Но связано это с различным объемом знаний и профессионального багажа участников тренинга.

В практических упражнениях я поучаствовал и в работе с сопротивлением и в интервью по компетенциям.

Готов рекомендовать новым экспертам по подбору и найму. Полезность тренинга в том, что он показывает процесс рекрутинга, а это важно для новых HR менеджеров.

Общее впечатление хорошее. Для себя открыл, что я на правильном пути в своем развитии. Но учиться есть чему всегда.  В организации тренинга все хорошо.

Крюкова Марина:

Из практических методов наиболее полезны приемы интервью по компетенциям.

Объем теории удовлетворил, так как теория, которая предоставлялась нам из многих источников и подтвержденная яркими примерами.

Объем практических упражнений удовлетворил в моментах подавления неуверенности.

Трениг рекомендовать готова, так как в нем присутствует не только теория, но и огромное количество практических примеров и советов.

Не могу сказать точно, как мне кажется, что любая тема исходящая от  этого тренера была бы и полезной, и интересной.

Очень рада, что у меня была возможность услышать столько, прочувствовать и подавить некоторые сомнения.

Организацией удовлетворена, все прошло замечательно. Приятная атмосфера, замечательные собеседники.

Ромашкан Светлана:

Из теории наиболее интерсны: Структура рекрутингового звонка! Психология интервью по компетенциям! Карта поиска. Темы интересны все! Объем теории не удовлетворил по наиболее интересующим темам (компетенции, технология составления карты поиска).

Из практических приемов удовлетворило составление карты поиска. Структура рекрутингового звонка. !!!Работа с возражениями/сопротивлениями. Большой интерем к прямому поиску, часто в этом есть необходимость. Объем практических упражнений не удовлетворил. Большое желание практически сформировать карту поиска потенциальных кандидатов! Практически знания укрепляют пройденный материал и заставляют обратить внимание на ошибки!!!

Тренинг готова рекомендовать с большим удовольствием. Аргумент один - мастер-класс проводил высокой квалификации практик!!!

В дальнейшем полезным считаю интервью по компетенциям - при подборе считаю это важным!

От тренига в восторге!!! Давно мечтала попасть на тренинг Коняевой.

В себе что-то открываю постоянно!!!

Организацией тренинга удовлетворена. Совет чередовать чаще теория+упражнения!

 

 

 

 
Версия для печати :: Отправить другу

 
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня