УКР РУС ENG
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня
на главную написать нам

Группа компаний "Алла Коняева и Партнеры"

подбор менеджеров высшего звена и ключевых специалистов
обзоры заработных платаутстаффинг и интерим менеджментаутплейсмент
Уникальный сервис под эксклюзивный запрос. Со скромным обаянием профессионализма 19 - Сентябрь - 2018
XX:XX:XX
 
  Новости  
 

Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26 тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com

© "Анкор СВ", 2006

©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ"
 
2013-01-18
Кому повезет в 13-м году?
Что ждет рынок труда в 2013 году, какие специалисты будут более востребованы и какие гонорары им сулят компании? Как компании собираются удерживать свой персонал, что поменялось в компенсационных политиках, как изменилась структура бюджета на управление людьми на текущий год, - на эти и многие другие вопросы сможем узнать из "Обзора зарплат и компенсаций 2013, Украина" от ГК "Алла Коняева и Партнеры". Это будет уже 19-й исследовательский проект, в который мы с радостью приглашаем всех любознательных, мудрых и передовых менеджеров. Условия те же.

  •     бесплатное участие в исследовании с десятикратной экономией на стоимости готового обзора для компаний, предоставивших данные
  • гарантия полной конфиденциальности предоставленной нам информации,  обеспеченная жестким подходом к ограниченности доступа к предоставляемым данным только постоянным координатором проекта, неразглашение полного  списка участников обзора - за исключением компаний, давших нам на то специальное разрешение, шифрованием источника первичных данных, отсутствием  возможности каким-либо образом получить и сопоставить зарплатные данные с реальными должностями в конкретной компании
  • способ предоставления информации не требует дополнительных затрат времени и усилий для ее переформатирования в наглядный и удобный для сравнений вид
  • таблицы сбора данных,  заполняемые участниками,  организованы компактно и требуют минимальных затрат времени. По запросу участника мы готовы предоставить индивидуальную консалтинговую помощь в заполнении таблиц
  • двуязычность обзора (выпускается на русском и английском) делает его доступным как для отечественных, так и для западных менеджеров

В ежегодных исследованиях принимают участие компании, ведущие бизнес в Украине,  для которых мониторинг рынка труда - естественная потребность и основание для расчета бюджетных статей, определяющих издержки на содержание персонала. Обзор, являющийся итоговым документом исследования и выпускаемый через месяц после завершения сбора данных: 

  •     содержит информацию о рыночной стоимости специалистов - базовых зарплатах сотрудников компаний и бонусах (основная (фиксированная и переменная части компенсационного пакета), а также о политиках выплат, о социальных гарантиях, предоставляемых компаниями в качестве дополнительных льгот, средствах оптимизации деятельности сотрудников, таких, как служебный автомобиль, мобильная связь, обучение (дополнительная часть компенсационного пакета)
  • служит индикатором для внешнего и внутреннего выравнивания   используемых систем стимулирования  - оценивается назначение и область распространения выплат, условия и технология их проведения. Ознакомление с лучшими практиками мотивации помогает понять, насколько эффективно используется компанией свой собственный персонал и что необходимо изменить в существующей системе стимулирования дабы она решала эффективно задачи повышения эффективности труда и роста приверженности
  • является инструментом  управления фондами оплаты труда - объективные данные о рыночных тенденциях  помогают руководителям принимать обоснованные решения по изменениям оплаты труда сотрудников, дают дополнительные  аргументы для объяснения и отстаивания права на их внедрение  - как перед руководством компании или ее акционерами, так и перед сотрудниками, позволяет привязать размер фонда оплаты труда к уровню достижения целей компании, обеспечив соответствие затрат на оплату труда финансовым результатам ее работы.

Основные этапы проекта

  •     Ежегодный период сбора информации: середина января - начало марта. Именно в это время большинство участвующих компаний могут предоставить данные о бюджетах, политиках и компенсациях, утвержденных на текущий год, что делает результаты нашего исследования валидными до конца года.
  •     Выпуск готового аналитического сборника - 1 апреля.
  •     Распространение готового обзора между участниками исследования - с начала апреля до конца мая.
  •    Продажа обзора компаниям, не предоставлявшим данные, но желающим его приобрести, - конец мая - конец декабря.
 
 
Версия для печати :: Отправить другу

 
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня