УКР РУС ENG
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня
на главную написать нам

Группа компаний "Алла Коняева и Партнеры"

подбор менеджеров высшего звена и ключевых специалистов
обзоры заработных платаутстаффинг и интерим менеджментаутплейсмент
Уникальный сервис под эксклюзивный запрос. Со скромным обаянием профессионализма 18 - Ноябрь - 2018
XX:XX:XX
 
  Новости  
 

Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26 тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com

© "Анкор СВ", 2006

©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ"
 
2012-11-30
Таки встречают по одежке...

  Работодатели таки нанимают по внешнему виду, а потом по умениям

США. Новое исследование рабочих отношений показало, что больше половины руководителей нанимают кандидатов, базируясь на внешнем виде или потому что с ними (кандидатами) «хорошо можно отдохнуть», а не на навыках в первую очередь.

Согласно исследованию, опубликованному в «Американском Социологическом Ревю», руководители также склонны нанимать людей со схожими с их интересами и хобби.

«Конечно же, работодатели ищут людей, у которых есть необходимые навыки и умения для того, чтобы эффективно выполнять свою работу, но помимо того, работодатели действительно хотят видеть людей, с которыми они будут на одной волне, с ними будет хорошо, которые станут друзьями или даже в будущем романтическим партнером», - объяснила д-р Лорен Ривера, социолог и доцент кафедры менеджмента и организаций, пишет The Daily Mail

«И в результате, работодатели, не обязательно нанимают самых одаренных кандидатов».

Исследование, первое в своем роде, о влиянии общих интересов у работодателя и кандидата на процесс найма,  базируется на опросе 120 человек вовлеченных в процесс найма в элитных американских инвестиционных банках, юридических фирмах и консалтинговых компаниях, а также обзор участников отдела рекрутинга.

Д-р Ривера выявила, что собственники/управленцы чаще склонны оценивать личные качества кандидатов, «комфорт, восприятие и эмоции», чем определение кандидата с выдающимися навыками.

Больше половины участников отметили «культурное соответствие», как наиболее важный критерий на этапе собеседования.

«Очень важно понимать, что это не означает, что работодатели нанимают неквалифицированных людей», - отметила она. «Мои выводы показывают то, что работодатели склонны выбирать сотрудников, таким образом, который больше напоминает выбор друга или пары».

Исследование также выявило, что признаки культурной схожести, которые поддерживаются в элитных профессиональных сервисных компаниях, влияют на решение о принятии на работу кандидата, однако оцениваемые работодателем типы культурной схожести (cultural similarities) могут быть разными для разных позиций.

(Источник: http://www.humanresourcesonline.net/news/37078)
 
Версия для печати :: Отправить другу

 
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня