2012-11-19
Моббинг: что делать?

 Какие первые признаки, по которым можно определить существование моббинга в компании или коллективе?

Молчаливый бойкот - отмалчивание, нежелание со стороны коллег вводить в курс дела, передавать дела, делиться «жизненно» важной в работе информацией. В данной ситуации моббингующие сотрудники выступают в роли наблюдателей, которые молча следят утонет или не утонет их коллега.

Откровенный саботаж - открытая дезинформация, подача заведомо некорректной информации, которая влечет за собой ошибки в работе сотрудника, и последующее его уличение в некомпетентности перед руководством

Чрезмерная бюрократизация - отказ делать что-либо без прямого указания на то руководства.

Неприкрытое хамство - общение в нарочито грубой форме. При этом все рабочие вопросы вполне могут выполняться  без проволочек, но психологическая атмосфера оставляет желать лучшего. (Л. Зейналиева)

 
Стандартная версия