УКР РУС ENG
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня
на главную написать нам

Группа компаний "Алла Коняева и Партнеры"

подбор менеджеров высшего звена и ключевых специалистов
обзоры заработных платаутстаффинг и интерим менеджментаутплейсмент
Уникальный сервис под эксклюзивный запрос. Со скромным обаянием профессионализма 18 - Ноябрь - 2018
XX:XX:XX
 
  Новости  
 

Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26 тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com

© "Анкор СВ", 2006

©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ"
 
2012-11-19
Моббинг: что делать?

 Какие первые признаки, по которым можно определить существование моббинга в компании или коллективе?

Молчаливый бойкот - отмалчивание, нежелание со стороны коллег вводить в курс дела, передавать дела, делиться «жизненно» важной в работе информацией. В данной ситуации моббингующие сотрудники выступают в роли наблюдателей, которые молча следят утонет или не утонет их коллега.

Откровенный саботаж - открытая дезинформация, подача заведомо некорректной информации, которая влечет за собой ошибки в работе сотрудника, и последующее его уличение в некомпетентности перед руководством

Чрезмерная бюрократизация - отказ делать что-либо без прямого указания на то руководства.

Неприкрытое хамство - общение в нарочито грубой форме. При этом все рабочие вопросы вполне могут выполняться  без проволочек, но психологическая атмосфера оставляет желать лучшего. (Л. Зейналиева)

 
Версия для печати :: Отправить другу

 
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня