УКР РУС ENG
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня
на главную написать нам

Группа компаний "Алла Коняева и Партнеры"

подбор менеджеров высшего звена и ключевых специалистов
обзоры заработных платаутстаффинг и интерим менеджментаутплейсмент
Уникальный сервис под эксклюзивный запрос. Со скромным обаянием профессионализма 18 - Ноябрь - 2018
XX:XX:XX
 
  Новости  
 

Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26 тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com

© "Анкор СВ", 2006

©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ"
 
2012-11-08
Интеллектоемкий подход к рекрутменту может приносит доход компаниям

ROI от процедур отбора сотрудников.
Недавний проект изучал целесообразность процедур отбора для позиций "белых воротничков" в федеральное представительство. Цель исследования: определить actual value отбора новых сотрудников при использовании техник по выявлению когнитивных возможностей vs отбор новых сотрудников при использовании оценки образования и экспертизы. Оказалось, что первый подход был эфективнее на 9.7%
Иными словами, сотрудники, которые были наняты с помощью техник диагностики когнитивных способностей были на 9,7% более производительными, чем в среднем те, которые были наняты с использованием оценки образования и опыта. Кроме того, это увеличение вклада сотрудника, или его производительности, привело к снижению необходимости нового найма на 9% (эта цифра должна быть близка к данным выше, потому что если ваши сотрудники почти на 10% более производительны, то потребность в новых сотрудниках составит только 90%). Для федерального правительства, это уменьшение на 9%, привело к экономии фонда заработной платы в размере $ 272 миллионов долларов так как каждый год сотрудники остались на своих рабочих местах. Эта экономия исходит из того, что нет необходимости нанимать больше сотрудников, чтобы выполнять тот же объем. Это исследование показывает невероятную ценность использования когнитивных техник при поиске и подборе персонала, а также, как значимость интеллектоемкого сервиса переводится в связь с успешностью бизнеса, в виде ROI.

В целом, использование исследования когнитивных способностей (те же результаты, если не лучше, можно получить используя комбинации из иследования когнитивных способностей и других строгих интсрументов, таких как структурированное интервью, интервью по компетенциям) как инструмента для отбора сотрудников гарантирует следующие преимущества:

  • Дополнительная работа может быть сделана меньшим количеством людей (снижение расходов на заработную плату)
  • Меньше новых сотрудников необходимо (снижение расходов на новый рекрутмент, отбор, обучение)
  • Более высокая производительность и продуктивность имеющихся трудовых ресурсов (снижение количества "плохих исполнителей")

По материалам сайта www.scontrino-powel.com/2011/roi-for-employee-selection-producers/

 

 
Версия для печати :: Отправить другу

 
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня