УКР РУС ENG
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня
на главную написать нам

Группа компаний "Алла Коняева и Партнеры"

подбор менеджеров высшего звена и ключевых специалистов
обзоры заработных платаутстаффинг и интерим менеджментаутплейсмент
Уникальный сервис под эксклюзивный запрос. Со скромным обаянием профессионализма 19 - Август - 2018
XX:XX:XX
 
  Услуги  
 

Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26 тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com

© "Анкор СВ", 2006

©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ"
 
On-line консультации
 
Собеседование является основным методом оценки и отбора кадров. При конкурсном отборе кандидатов на престижные и высокооплачиваемые вакансии на собеседование могут быть приглашены десятки людей. А на работу возьмут одного. Обычно это тот, кто лучше всех показал себя на собеседовании. Поэтому хорошая подготовка к собеседованию имеет особое значение для достижения успеха.  
далее
Целью рекомендательных писем является оценка сотрудника и его потенциала для выполнения конкретной работы. В структуре рекомендательного письма выделяют введение, основную часть и заключение.  
далее
Предлагаемая Агентством «Анкор СВ» программа по аутплейсменту оплачивается работодателем, если компания, где увольняемый/сокращаемый работал, принимает решение о предоставлении таковой. Компании чаще всего заказывают такие программы в случаях:
  • когда необходимо провести психологическую поддержку и консультирование увольняемого в вопросах дальнейшего трудоустройства
  • когда сокращение/увольнение не является результатом невыполнения сотрудником своих обязанностей, а связано с процессом реорганизации.
  •  
    далее

    "Специалисты какого возраста наиболее привлекательны для работодателей", - вопрос, который часто задают нам журналисты. По нашему мнению есть несколько обстоятельств, оказывающих непосредственное влияние на возрастные ограничения для претендентов на вакансии. Первое - сама технология найма через рекрутинговую компанию приводит к некоторому ужесточению требований к кандидатам. Это понятно - если работодатель платит гонорар, то вправе потребовать каких-то дополнительных условий.

     
    далее
    1 

     
    О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня