УКР РУС ENG
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня
на главную написать нам

Группа компаний "Алла Коняева и Партнеры"

подбор менеджеров высшего звена и ключевых специалистов
обзоры заработных платаутстаффинг и интерим менеджментаутплейсмент
Уникальный сервис под эксклюзивный запрос. Со скромным обаянием профессионализма 25 - Июнь - 2018
XX:XX:XX
 
  Публикации  
 

Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26 тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com

© "Анкор СВ", 2006

©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ"
 

Для достижения баланса между мотивацией персонала и затратами работодателя существуют вполне конкретные приемы. Профессионалы кадровой работы называют их компенсационным пакетом предприятия. Под данным понятием подразумеваются все те меры, которые компенсируют затраты сил и времени персонала на создание прибавочной стоимости.

 
далее
Очень важно, берясь за заказ, иметь четкое представление о состоянии поиска. Эту информацию необходимо иметь, чтобы не посылать в компанию кандидатов, которые представлены другими агентствами или уже прислали резюме самостоятельно, что позволит сберечь свое время и время заказчиков.  
далее
Ни для кого из Вас не является откровением, что учебные заведения не готовят специалистов в области рекрутмента. Их приходится выращивать самим агентствам. На подготовку одного специалиста уходит в среднем два года. Поэтому так болезненно воспринимается каждый уход профессионала. Анализируя историю системы обучения в Агентстве «Анкор СВ», можно выделить два периода. Первый - хаотичный, когда заполнение пробелов в знаниях и навыках начинающих рекрутеров происходило без определенной системы, по обстоятельствам. Второй - осмысленный, с отрефлексированной потребностью иметь стройную последовательность в обучении новичков, с систематизированными тренингами по усвоению необходимых навыков и умений. Эту сложившуюся структуру я хочу представить вашему вниманию.  
далее
Наступает миг ликования для любого рекрутера, выполняющего заказ, - звонит Клиент и сообщает, что готов сделать предложение одному из Кандидатов агентства. Как правило, такая радость длится несколько минут, так как опытный рекрутер отчетливо понимает, что до окончательного успеха еще далеко.  
далее
В течение вот уже шести лет Агентство «Анкор СВ» в начале каждого календарного года готовит обзор рынка зарплатных предложений для сотрудников иностранных компаний, работающих в Украине. Не менее традиционным (вот уже третий год подряд) стал последующий анализ полученных результатов на страницах журнала. Прежде всего, эти статьи, наверное, интересны коллегам-рекрутерам и менеджерам персонала, испытывающим потребность в постоянном обновлении информации о ситуации на рынке труда. Ведь им в своей работе приходится учитывать изменения рыночной конъюнктуры. О таком интересе свидетельствуют отклики на публикации, которые мы получаем из агентств и отделов персонала компаний. Но есть и другие адресаты нашего анализа - квалифицированный персонал, который нуждается в сравнении того, что он имеет на данный момент в своей компании, со среднерыночными предложениями.  
далее
Адекватное представление о ситуации на рынке труда, знание о том, какие зарплаты являются конкурентоспособными, какие дополнительные льготы предоставляют западные компании местному персоналу, важно для специалистов в области информационных технологий как информация, полезная при оценке своего нынешнего статуса, формировании ожиданий при поиске новой работы, а также при выборе Украины как страны, в которой имеет смысл строить карьеру.  
далее
7 июля 2000 года по инициативе рекрутерского Агентства «Анкор СВ» в офисе компании состоялась встреча руководителей агентств по подбору персонала. Для многих менеджеров кадровых агентств эта встреча была уже не первой. Несколькими годами ранее руководителями нескольких украинских агентств уже предпринимались усилия по созданию профессиональной ассоциации. Тогда цель объединения виделась в соединении усилий по влиянию на законотворчество в области трудовых ресурсов.  
далее
В октябре 2000 года в Агентстве «Анкор СВ» состоялась вторая встреча представителей рекрутерских агентств города Киева. Основная цель встречи - продолжение контактов для создания единого информационного пространства, потребность в котором испытывают все участники. То, что эта идея получила свое развитие и продолжение - убедительное свидетельство ее актуальности для развития цивилизованного рекрутингового сервиса в Украине.  
далее
Адекватное представление о ситуации на рынке труда, знание о том, какие зарплаты являются конкурентоспособными, какие дополнительные льготы предоставляют западные компании персоналу в Украине, является постоянной потребностью рекрутеров, занимающихся поиском и подбором специалистов. Чтобы восполнить информационный пробел, в 1995 году в Агентстве «Анкор СВ» было проведено первое исследование и подготовлен обзор зарплат. С тех пор такое исследование проводится регулярно в самом начале календарного года, давая возможность учитывать изменения рыночной конъюнктуры.  
далее
Заполнение регистрационной формы является хорошими поводом и возможностью познакомиться с кандидатом как с профессионалом и личностью. Что можно и нужно узнать о кандидате в результате интервью-знакомства?  
далее
Я не буду останавливаться на обсуждении обычных форм вступительного интервью, составляющих часть испытательной процедуры. Упомяну, что традиционно они включают рассказ о компании, открывшей вакансию, рассказ соискателя вакансии о себе и обмен вопросами и ответами. На страницах журнала неоднократно обсуждались закономерности подготовки кандидата к таким собеседованиям: особенностях презентационного рассказа о себе, примерах наиболее распространенных вопросов и рекомендациях по правильным ответам на них. Чтобы не повторяться, скажу несколько слов о виде интервью, который обсуждается редко. Это стрессовое интервью.  
далее
Сведения о динамике зарплат в иностранных компаниях за последние пять лет приведены в таблице. Вы можете ознакомиться с ними самостоятельно, но мы посчитали необходимым дать некоторые комментарии.  
далее
1  2  3  4  5  6  7 


 
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня