УКР РУС ENG
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня
на главную написать нам

Группа компаний "Алла Коняева и Партнеры"

подбор менеджеров высшего звена и ключевых специалистов
обзоры заработных платаутстаффинг и интерим менеджментаутплейсмент
Уникальный сервис под эксклюзивный запрос. Со скромным обаянием профессионализма 26 - Апрель - 2018
XX:XX:XX
 
  Публикации  
 

Украина, 01054, Киев,
Ярославов Вал 21 Д, оф. 1, цокольный этаж
Вход с ул. О. Гончара 26 тел./факс: (+38 044) 383 46 00
info@ancor-sw.com

© "Анкор СВ", 2006

©"Алла Коняева и партнеры",2008
Все права защищены.
Частичное использование
материалов сайта
возможно только
с письменного разрешения
Компании "Анкор СВ"
 
Как платят в иностранных компаниях

Алла Коняева,
менеджер психологической службы Агентства «Анкор СВ»

Сведения о динамике зарплат в иностранных компаниях за последние пять лет приведены в таблице. Вы можете ознакомиться с ними самостоятельно, но мы посчитали необходимым дать некоторые комментарии.

Из группы должностей, на которых в 1995 году предлагали 0-200 в наибольшей мере выросла зарплата координатора продаж (на 180%). Объяснить это можно тем, что росла ответственность за объемы продаж, под управление к этим специалистам попадали уже и подчиненные - торговые агенты, соответственно этому росла и зарплата.

В текущем году наблюдалось некоторое снижение зарплат вспомогательного персонала: водителей, программистов и складских работников.

Зарплата секретарей хотя и «устоялась» на уровне $340, но посткризисные ужесточения в управлении бюджетами выразились в расширении обязанностей этих специалистов. Ведь все, кто без ущерба для бизнеса могли быть сокращенными, - сокращались. И секретарь зачастую должен был выполнять дополнительно обязанности ресепшиониста (сотрудника, работающего с посетителями), офис-менеджера, кассира и т.п.

По сравнению с прошлым годом значительно выросла оплата представителей компании по работе с клиентами. Эта должность характерна для компаний, предлагающих на рынке продукт, предполагающий эксплуатационную поддержку (послепродажное обслуживание). Как правило, компании к 1999 году набрали значительное число клиентов, требующих подобного сервиса. Соответственно этому выросли и зарплатные предложения для специалистов, обладающих необходимыми знаниями и опытом.

Продолжают уменьшаться зарплаты программистов (их пик пришелся на 1997 г.). Объяснить это можно тем, что два года назад было мало специалистов, имеющих опыт программирования для сетей под такими платформами, как Novell, Unix. Большинство компаний тогда было ориентировано на более дешевые самодельные программные продукты, которые решали бы внутренние офисные задачи поддержки склада или бухгалтерии. Но по мере увеличения объема продаж, возникала необходимость покупать готовые более мощные продукты. Задачи программистов внутри компаний сводились к поддержке этих продуктов. Собственно же функция программирования теряла свою актуальность. Поэтому рост зарплат в данной сфере выразился в увеличении зарплатных предложений для менеджеров информационных технологий и системных администраторов (администраторов сетей).

Относительно мало (на 6%) за последний год снизились зарплаты старших секретарей. По-видимому, это сотрудники, наиболее тесно сотрудничающее с топ-менеджерами, обладающие большим объемом информации, в том числе и конфиденциальной. Зона персональной ответственности данных лиц не позволяет им быть низкооплачиваемыми сотрудниками компаний.

Неуклонно повышались зарплатные предложения для менеджеров по связям с правительством, по продвижению торговой марки (brand/product manager) и по продажам. Закономерным выглядит рост в 227% для сотрудника, который обеспечивал благоприятный законодательный и социальный климат для своей компании (достаточно сказать, что эта должность чаще всего встречается в табачных, телекоммуникационных компаниях или компаниях, выкупивших производства). Меньше впечатляет рост зарплат для двух других позиций. Но необходимо помнить, что сотрудники, оказывающие непосредственное влияние на рост объемов реализации товара, имеют бонусы, иногда превышающие размер базовой ставки.

Для главных бухгалтеров объем работы продолжал увеличиваться не только за счет увеличения количества учитываемых операций, но и усложняющейся системы их учета. Больше нагрузка, больше опасность допустить ошибку, влекущую штрафы, выше квалификация и профессионализм востребованного работника, следовательно, выше и зарплатное предложение.

Относительно устойчивое предложение для системных аналитиков, видимо, связано с тем, что предложения изначально попали в оптимальную рыночную величину, когда зарплата в течение нескольких лет оставалась мотивирующим фактором и не провоцировала текучесть кадров. Кроме того, опосредующим фактором могло выступать ограниченное предложение - количество вакансий на рынке всегда было не очень большим.

Средний уровень зарплат менеджеров по логистике после 1998 года снизился на 28%. Объяснения этому можно найти разные: в сокращении импортных поставок; в появлении на рынке невостребованных в кризисный период специалистов, обладающих высокой квалификацией, но с меньшими притязаниями в зарплате; в недостаточно сформированном рынке логистиков. Скорее всего, все эти причины оказывают комплексное влияние.

Если рассматривать позиции топ-менеджеров, которым уже в 1995 году предлагали более 00, то сразу следует сказать следующее. Информация об этой группе фрагментарная, поэтому говорить о достоверных тенденциях было бы опрометчиво. Нередко эти должности занимают иностранные менеджеры, пакет которых редко включается в общий перечень при подаче данных для обзора зарплат. Если руководитель был нашим соотечественником, он также далеко не всегда давал разрешение включить его зарплату в общий список. Так в 1999 году только 27 из 50 опрошенных компаний дали данные по позиции генерального менеджера.

Рискнем предположить, что в период кризиса зарплаты топ-менеджеров возросли на величину от 15% до 45%. Так рынок ценит умение выводить компанию из трудных условий.

Динамика предложения зарплат
в иностранных компаниях для местных сотрудников

(по результатам исследования Агентства «Анкор СВ»), USD

Должность

1995

1996

1997

1998

1999

Диспетчер перевозок

385

280

165

165

200

Водитель компании

210

283

350

330

248

Ресепшионист

145

263

310

265

289

Программист

225

275

500

345

291

Мерчендайзер

200

213

170

305

325

Секретарь

220

325

375

345

338

Ассистент бухгалтера

190

310

335

295

347

Переводчик

370

433

640

495

355

Служащий склада

270

313

295

415

358

Сервисный инженер

485

508

450

450

375

Инженер-продавец

500

560

725

610

381

Старший бухгалтер

335

550

675

570

394

Личный ассистент

530

433

486

440

399

Ассистент по маркетингу

400

438

500

620

404

Торговый представитель

430

490

570

460

407

Бухгалтер

245

425

535

415

439

Офис-менеджер

490

595

600

525

475

Старший секретарь

340

465

560

520

490

Администратор компьютерной сети

430

515

665

665

500

Координатор продаж

185

478

415

335

524

Медицинский торговый представитель

700

498

655

750

525

Маркетинговый аналитик

570

640

709

745

574

Представитель по обслуживанию клиентов

275

445

470

290

588

Руководитель склада

475

505

580

575

604

Системный аналитик

700

615

545

450

622

Технический менеджер

660

730

865

800

655

Сервисный менеджер

665

645

865

1050

670

Менеджер по логистике

800

970

990

960

692

Менеджер информационного отдела

810

690

885

850

782

Менеджер персонала

805

925

915

800

795

Менеджер продаж

530

850

925

850

827

Менеджер отдела продаж

825

715

1040

790

827

Главный бухгалтер

640

700

971

1185

837

Менеджер по продвижению марки

520

785

1085

715

940

Менеджер по продукту

800

772

665

640

940

Менеджер по маркетингу

820

907

1115

1000

1151

Менеджер по связям с правительством

510

690

725

1000

1156

Крупнооптовый торговец

700

702

820

1500

1177

Директор по продажам

1000

1128

1575

1050

1440

Технический директор

1015

1427

670

1120

1624

Финансовый директор

1235

1380

1944

2610

1639

Глава представительства / генеральный менеджер

1345

1200

1200

1580

2052

Опубликовано в газете «Бизнес» №50 от 13 декабря 1999 года

Версия для печати :: Отправить другу

 
О нас Услуги Соискателям Публикации Контакты Карта сайта Опрос для рекрутеров Новости Форум Пресс-центр Кайфейня